2007年上半年，我县的经济快速增长，有效地落实国家政策性调资、增资、 补发工资等相关改革,全县在岗职工收入保持了稳步增长，也促进了城镇居民收入的增长，城镇居民可支配收入增长17.4 %，城镇居民收入中工资收入占主要成分。为进一步提高人民群众生活水平，构建和谐社会起到了积极作用。
上半年劳动工资情况
一、单位从业人员略有减少
上半年，全县（县及县以上，以及原国有单位）在岗职工人数18814人，比去年同期减少32人，其中：国有经济单位16475人，比去年同期减少31人 。
二、 单位从业人员劳动报酬稳步增长。
国民经济发展态势良好，企业经营状况好转，从业人员收入稳定，加之按国家调资政策行政事业单位职工工资进行了调整，使得全县从业人员劳动报酬稳步增长。上半年，全县城镇单位从业人员劳动报酬总额达15128万元，比去年同期增加3148万元，增长26.3% 。其中，国有经济单位从业人员劳动报酬为11970万元，同比增长25.9% ；集体经济单位从业人员劳动报酬为352万元，同比下降27.6%，下降的主要原因是金融行业（县联社）上半年的效益工资未发所造成的；其他经济单位从业人员劳动报酬为2806万元，同比增长41.1% 。
三 、在岗职工平均工资增长幅度较大，行业间差距拉大。
上半年，全县在岗职工平均工资为7891元，比去年同期增加1639元，增长26.2% 。其中，国有经济单位为7287元，增长26.7% ；集体经济单位为3999元，下降28.4% ；其他经济单位为16925元，增长38.0% 。从国民经济行业来看（以国有经济单位为例）：全县工资收入最高的是信息传输、计算机服务业和软件业，人平均工资为12560元 ，平均工资最低的是水利、环境和公共设施管理业为1956元 ，在岗职工平均工资最高的行业是最低的行业6.4倍。.就其工资增长的主要原因：
一是随着企业改革的进一步深化，一些效益差、竞争力弱的企业被淘汰出局，低工资人群减少。同时，生存下来的企业中，部分企业转换了经营机制，经济效益明显提高，使得企业职工收入水平提高。
二是机关、事业单位工资上涨幅度较大。去年年底全县落实了国家调资政策，为工资的增长奠定了重要基础。国有单位中国家机关、事业单位从业人员所占比重较大，这部分职工工资收入始终是稳定增长的态势，是国有单位从业人员工资增长的主要原因。
三是制造业及金融业是拉动全县企业工资增长的主要力量。制造业在岗职工人均工资达17772元，金融业在岗职工人均工资9003元。分别比去年同期增长38.2%和24.2%。强力拉动了全县企业职工工资的增长。
建议与对策
一、适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距
当前行业收入差距不断扩大，特别是垄断行业的收入增长较快，贫富悬殊越来越明显。应加大对垄断行业收入分配的管理与监督，规范企业工资支付行为，防止巧立名目滥发奖金、补贴，在工资科目以外发放的补贴、补助等，加大福利范围和标准。机关单位应加强预算外资金的管理，增加工资分配透明度，以利于税收调节，并作为调控依据，整顿不合理收入。对部分低收入行业查清原因，促使其落实企业最低职工生活费发放标准，改变在岗职工低收入和无收入的局面，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾。
二、抓好再就业培训工作，为下岗失业人员再就业打下基础
随着企业的改制，下岗失业人员越来越多，有关部门应抓好下岗再就业培训工作，积极引导下岗失业人员转变就业观念，开展各种家政服务，自谋职业、自主创业，通过展示自身的优势而实现自主就业。以期通过全社会的共同努力，让更多的下岗人员实现再就业，从而保证社会稳定和谐发展。
撰稿：张云