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工信局开展“大走访、大调研、优环境、送服务、促发展”活动 为深入学习贯彻习近平总书记重要指示和党的二十大精神，认真落实省委书记倪岳峰来徐调研讲话精神，做好巡视整改任务，区工信局开展了“大走访、大调研、优环境、送服务、促发展”活动。 全局上下坚持党建引领，大兴调查研究之风，分成五组赴全区143家重点企业开展调研活动，坚持“无事不扰、有需必应”，不断优化营商环境，服务民营经济发展。一是牵线搭桥，畅通政企交流渠道；二是送策入企，深入落实“四送一服”，即为企业送新发展理念、送支持政策、送创新项目、送生产要素、服务实体经济，打通政策落地“最后一公里”；三是了解需求，全面掌握企业生产经营情况和诉求；四是纾困解难，针对需求和困难，把脉问诊、对症下药；五是加力指导，在数字化转型、绿色发展等方面提升企业核心竞争力
人力资源和社会保障局持续推进社保扩面工作 今年以来，徐水区人社局上下同心，创新举措，精准发力，促进社保扩面工作提质增效。一是整合资源，提升服务效能。自2023年2月17日起，徐水区人社局社会保障卡服务中心服务网点搬迁至徐水区人社公共服务大厅，结束了社保卡服务网点和服务大厅长期两地办公的局面，社保相关业务进一步整合，服务群众效能进一步增强。二是线上线下融合，形成宣传矩阵，提高社保政策到达率。利用“徐水人社”微信公众号、干部职工朋友圈等，多角度、全方位开展电子社保卡线上宣传活动，形成全社会关注社保工作的良好氛围。同时，到各村设置集中宣传点，现场向群众发放电子社保卡签发及功能介绍宣传册，宣传电子社保卡相关知识，一对一帮助群众申领签发电子社保卡。三是精准施策，持续推进应保尽保。协调税务部门，提取企业纳税数据，与社保系统中参保单位进行对比，对税务系统显示有纳税行为却未参保的企业进行筛选，精准定位扩面资源。主动向企业宣传社会保障法律法规，提高企业遵守社会保障法律法规的主动性和自觉性，维护劳动者社保权益。
财政局坚持党建引领 人才为要 为新时代财政高质量发展打造智力引擎 财政事业是党和国家事业的重要组成部分，人才是财政事业发展的关键。近年来，徐水区财政局对标新时代党中央关于人才工作的新部署新要求，牢牢把握财政系统人才队伍建设的正确方向，持续做大做优做强全区财政系统人才队伍，为更好发挥财政在国家治理中的基础和重要支柱作用提供坚强组织保证和人才支撑。
一是坚持党建引领，凝聚队伍活力。将机关党建示范创建活动与人才队伍建设有机结合，通过党建氛围营造和一系列学习教育活动，让干部接受精神洗礼，培树以“自强精神”为核心的新时代财政精神，激发干部队伍斗志。党建带动群建，凝聚队伍合力，以工会、妇联建设为依托，组织开展系列集体活动、建设图书阅览室等，为财政干部充电蓄能。组织业务骨干深入重点企业、重点项目调研学习，实践中见世面、壮筋骨、长才干。
二是理顺职能定位，优化队伍结构。树立“绩效统领”理念，重新审视业务框架，调整了7个股室和下属事业单位的职能，新设立人事教育股、绩效中心等机构，构建绩效中心为“塔尖”，预算、国库等牵头股室为“塔身”，其他业务股室和职能股室为“塔基”的“金字塔”型财政业务管理架构，更加适应新时代财政形势的发展要求。加快新鲜血液补充，持续优化人才结构、学历结构，2020年以来，补充新生财政力量干部32名，从根本上解决了人力资源匮乏、财政业务“小马拉大车”的超负荷局面。
三是打破股室壁垒，盘活干部资源。有序推进轮岗交流，加速构建“以事择人、人岗相适”的干部交流新机制，让想干事者有机会，让能干事者有舞台。2022年以来全年共开展7个股室共10人次业务骨干轮岗交流，复合型业务人才不断涌现，激发了干部活力和工作积极性、创新性，形成事儿有人管、有人管儿事的格局。
四是树立实干导向，激励创新争优。鼓励先进，鞭策落后，为干部考核树好风向标，以股室和干部工作实绩作为考核评价标准，印发《年度考核奖金差异化发放方案》，确立正向激励、导向鲜明、标准明确、简便易行、奖金适当差异、精神表彰重于物质奖励的考核激励模式，并在2021年度考核奖金差异化发放中发挥了作用。拓宽格局“选苗子“，大胆选拔优秀青年干部担任股室负责人，85后，90后年轻干部超过50%，让更多的年龄“中间层挤入业务“中坚层”。
五是抓实培训赋能，锻造干事本领。持续在抓实培训上下狠功夫，不断为财政干部补钙壮筋骨，面向年轻业务骨干开展“信息技术业务支撑组”培训54期，面向全区财政干部组织“财政业务大培训活动”128次，实施“赋能强腰”计划，重点提升中层干部在公文处理、基本账务处理、绩效管理等方面能力，淬炼“硬核”干部。先后组织2020年度、2022年度两批新入职干部职工培训累计达到105天，系好了财政干部入职的第一粒“扣子”。此外，常态化推荐多名干部到国家财政部、省财政厅、市财政局跟班学习，锻造财政人干练、担当的品质。
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