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为深入贯彻省市区三级深化机关作风整顿大会精神，进一步严格工作纪律，改进工作作风，东釜山乡构建了党委评价、群众评价、自我评价“三位一体”的综合干部工作业绩评价体系，督促乡村两级干部找准自身问题，彻底解决问题，提升服务水平。
在评价科目方面，该乡将日常工作中的干部形象作风、遵规守纪、工作进度、总结创新四大要素进行量化，主要考评干部的精神面貌、工作态度，政治纪律、廉洁纪律遵守情况，工作推进和业绩提升能力。在评价模式方面，每日评价表以月为单位进行汇总，上报党委会讨论后，在全乡各股所、各村显著位置以展板形式进行公示。党委扩大会将依据每月各单位自我评价和群众评价，对各单位整体情况进行打分，作为年终考核的依据。
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