为认真贯彻落实区第二次党代会精神，留村乡在开展“建坚强组织，做合格党员，树先锋形象”活动中，以“双创提效”工作（创新机关党支部竞聘轮岗提效、创新农村党支部常态考评提效）进一步加强党的建设工作。日前，首先启动实施了创新机关党支部轮岗提效机制。该乡希望通过建立一系列有效机制，建立起能上能下、充满活力的用人制度，从而充分调动各年龄段干部的工作积极性，增强竞争意识和担当精神，使全体干部把精力集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来，营造出一种“优者上、平者下”、“勤者上、懒者下”的良好风气，从而促进整体工作争一流、上台阶。

　　经该乡党委班子认真研究，精心准备，并多次征求上级部门和有关领导、乡直机关干部意见、建议，不断修改完善，最终形成了《留村乡关于中层干部竞聘上岗的实施方案》。本次竞聘的中层岗位共设15个，其中拿出了13个岗位进行公开竞聘。严格按照《方案》要求，经过广泛宣传、深入发动、公布职位、公开报名、资格审查等五个环节。2月23日，留村乡隆重召开“创新机关党支部竞聘轮岗提效”演讲测评会，区委宣传部、区委组织部相关领导列席指导会议。

　　竞岗人员经过精心准备，围绕自身在原岗位上取得的工作成绩和经验教训，及对所竞聘职位的认识，结合自身优势，对上任后围绕部门工作职责就如何做好今后各项工作进行演讲。演讲风格各具特色，有的慷慨激昂，有的朴实感人，但无一不体现着干部职工对岗位的热爱和干好工作的决心和信心。竞聘演讲结束后，由全体机关干部按“信任”“基本信任”“不信任”三个等次进行民主测评，量化打分，再由乡干部竞聘工作领导小组采取个别谈话的方式对干部进行考核考察，考察合格的，由乡党委进行全面衡量后做出任命决定，并进行公示。目前，竞岗人员已经上岗开展工作。