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(1)严格制度强约束。把制度约束作为加强管理的关键环节，严格落实《机关干部考勤和请销假制度》、《值班制度》、《车辆管理使用制度》等各项规章制度，要求全体干部工作时间在岗在位，认真履行岗位职责，对违反规定的进行严肃处理。(2)严明规范正举止。强化纪律意识，要求全体干部按照《干部行为规范》特别针对“松散慵懒”现象，开展对照检查，查找问题及不足，明确整改措施。(3)严谨作风促服务。大力弘扬担当精神，积极营造敢于负责、勇于担当的良好氛围，激发全体干部干事创业，服务为民的责任感和使命感。(4)严肃监督重人文。在工作中对工作人员思想状况，工作状态等情况进行适时督导，及时提醒。积极开展“谈心谈话”，通过中层干部谈心谈话，交流思想，推动工作。
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