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(1)强化措施，扎实推进 。加强网格化体系建设,根据“划分科学、覆盖充分、责任明确、有利管理”的要求，全县共划分两级网格，县人社局为二级网格，乡镇城区办为三级网格，14个乡镇城区办划分七个片区；加强硬件基础建设，采取在全县公开招标的方式，完成全县14个乡镇及城区办两网化工作所需的设备，共投资近40万元，各乡镇城区办劳动保障所办公场所全部得到解决。
(2)发挥作用，注重实效。用人单位信息数据库全面建立，以二级网格为基础，由区域内的劳动保障监察员负责，按照“一企一档，一格一册”的要求，统一填写《用人单位基本信息情况登记表》。目前纳入三级网格，监察范围的企业达200余户，涉及职工18800人；劳动监察举报专查工作全面提高，通过网络将辖区内用人单位的违法案件及时向上一级网格反映，建立劳动监察执法效果（月报）制度和劳动监察执法效果情况人工台账，要求每月10日前上报县监察大队，以“监察执法处理周报”形式，通报有关乡镇，使全县监察执法工作有序有效的开展；劳动监察专项检查工作扎实有效，实施网格联动，全面排查，严厉打击了非法职业中介、非法用工、拖欠克扣农民工工资和欠缴社会保险费等行为。
(3)有诉必查，查实必处。加大对建筑等欠薪高发行业企业的整顿，对全县各工地逐个走访排查，对存在问题的企业及时责令改正，杜绝欠薪隐患，依托网格大力打击违法行为，加大对群众举报投诉案件查处力度，要有诉必查、查实必处，对已查实的案件，抓紧落实处理。
(4)提升能力，更好服务。组织开展了劳动保障监察两网化管理应用培训讲座，组织14个乡（镇）和城区办的协管员和劳动保障监察员参加了培训。
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