为进一步引进高层次人才，为经济发展提供人才保障，徐水区积极开展事业单位招聘工作，严把招聘“四关”，保障招聘人才的质量。2023年徐水区招聘事业单位人才208名，其中硕士研究生48名，本科160名，“双一流”院校毕业生17名。

       严把资格审查关。在资格审查时，着重对参考人员的身份证、毕业证、资格证“三证”进行严格审查。采取网上学历查验、查阅学校信息、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。

       严把面试考核关。严格面试程序，对面试顺序、面试内容、面试方式、打分方式实施全过程监督，杜绝一切因素的干扰，保障面试工作公平公正。

       严把身体体检关。采取人社局工作人员现场监督体检的方式，统一集中组织考生点名，统一集中保管考生手机，做到体检纪律严明，杜绝了各种干扰事件的发生。

       严把招聘回避关。在选聘过程中严格落实回避制度，全程实行信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员严格按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

       同时，为引才留才，增强人才归属感，徐水区遵循“引才、聚才、留才”的人才理念，软、硬件双管齐下，通过事业单位岗位设置，提高引进人才工资待遇；对外地人才提供住宿、食宿等生活保障；为符合条件的新引进人才办理燕赵英才卡，为引进人才提供方便经济优质生活条件；严格落实“保定人才十条”，助力人才申请购房、探亲、交通、租房等补贴，全方位多角度解决人才的后顾之忧，全力构筑徐水人才高地。