保定日报 6月21日 A4版
徐水县在开展执行力亮剑行动中，强化干部考核工作，实行“一定两述三评”干部实绩考核制度。
围绕目标定责任。年初科级干部制定岗位目标责任书，层层分解目标，任务到岗，责任到人，规范各项具体工作的衡量检验标准，确保每一项工作、每一个责任都落实到人。双层双向述职责。年中、年末各单位一把手向县级领导、各单位党政一把手和部分人大代表、政协委员、企业代表进行述职。群众公认评业绩。坚持评价主体多元化，全方位评价干部实绩。一是上评下。县级领导半年对考核评价对象进行一次评价打分；二是横向互评。定期组织各单位述职，参会人员可以对发现的问题进行质疑，要求述职者进行答复，并提出改进措施和完成时限。三是下评上。通过发放征求意见表、召开座谈会、走访知情人士等形式多方面听取群众意见，对干部实绩真实度进行评价。
田东
