保定日报 6月21日 A4版
徐水县大力实施“人才强县”战略，高度重视人才引进工作，注重“五个结合”，制定出台优惠政策，拓展引才渠道，创新工作机制，优化人才环境，形成了人才资源引进与经济社会发展的良性互动，为实现县域经济跳越式发展提供了人才智力支持。
引才与引智相结合。该县牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，把引进先进理念和智慧，引进技术和能力，用智慧或技术为企业发展积累财富、创造财富作为一项重要任务。巨力集团先后引进了高智慧、高技能的各类人才，建立起适应企业发展的新型现代企业科学管理模式，成为保定市首家上市民营企业。
引才与引资相结合。一是实施“亲情智力回归工程”，引进人脉资源。通过组织同乡好友联谊会、座谈会、经验交流会和恳谈会等，吸引徐水籍高级人才为家乡经济建设，社会发展提供智力服务。二是实施项目引才工程，引进市场资源。发挥徐水毗邻京津的地缘、人缘、业缘优势，实施“对接京津”战略，以产业项目为支撑，大力加强徐水汽车及零部件工业聚集区建设，用产业发展促进人才聚集。三是采用“网络”、“猎头”等新载体，引进技术资源。以互联网为依托，通过各种人才网站发布人才引进政策。四是认真组织开展“亲商助商”活动和“一支持两带动”活动，引进社会资源。实行县级领导联系重点项目企业制度，帮助企业解决发展中的难题，通过支持企业发展，带动全县经济和城市建设。
引才与育才相结合。一是深入开展“百名专家扶百企”活动。借助高校资源优势对企业经营管理人才进行培训，为企业发展“传经送宝”。二是组织企业干部职工参加培训班学习。截至目前，累计培训各类人员138人，15人取得了中国职业经理人资格认证。三是组织企业经营管理人员到发达地区实地考察，学习先进管理模式。四是深化拓展“农村实用人才俱乐部”活动。充分发挥引进人才的作用，提高农村实用人才的理论素质和实践水平。
引才与用才相结合。重点围绕支柱产业、特色产业、新兴产业、高新技术产业发展的需要，着力引进符合这些产业特点的学科带头人，不断改善人才结构，发挥高层次人才对经济社会发展的推进作用，真正实现了“人尽其才，才尽其用”。制定人才优惠政策。通过制定相关人才政策，努力提高人才相关待遇，靠事业留人，用待遇牵人，以感情动人，构筑具有徐水特色的“引才用才”模式。
引才与护才相结合。县人社局专门成立了人才争议仲裁机构，及时为引进的人才解决实际困难和问题。对优秀人才进行跟踪服务，开通应急服务电话，对他们及家人遇到的困难，及时受理、及时解决。建立企业家协会。以“为会员服务、为企业服务”为工作宗旨，为他们搭建了学习、交流、合作与发展的平台。对企业优秀人才进行大力宣传和表彰。把那些思想品德好、社会影响力强、乐于奉献和有较强履职能力的优秀人才推荐为“两代表一委员”。近年来，先后从企业人才中推荐县级以上党代表、人大代表、政协委员190人。同时，还专门设立了非公有制企业人才突出贡献奖，县财政每年拿出100多万元对非公有制企业中做出重大、突出贡献的优秀人才给予表彰奖励。
王东 崔德琴
