“团队”这一概念，来源于现代管理。大到一个民族、一个国家，小到一个组织、一个单位，都可以成为一个团队。团队是提高运行效率的可行方式，有助于更好地激发和利用团队成员的才能。团队精神，是班子建设和事业发展的灵魂。干事业，就要把一个单位、一个部门作为一个团队来管理，形成团结协作的强大合力。只有这样，一个集体才能永葆生机和活力，事业才会长盛不衰。
发扬团队精神，团结协作是核心。团队是一个大系统，由若干成员组成，所有成员在系统内部都有固定的位置，这些位置互相衔接，互相渗透，共同构成一个动态的有机整体。假如成员间不能团结协作，整体的力量就不能形成一股劲，工作就不能开展。因此，发扬团队精神就要注重统一思想，合作共事，真正实现在协作中干事创业，在完成各项具体任务中发挥作用。培养团队协作精神，必须让团队成员认清自己的地位价值，懂得取胜要靠大家协调合作的道理，从而自觉转变观念、摆正位置，切实做到在团队统一支配下各司其职、各尽所能。只有这样，大家才能在思想上同心，目标上同向，行动上同步，才能用团队的智慧和力量解决面临的各种困难和问题。
发扬团队精神，要用学习促发展。当今时代，是要求人们终生学习的时代。同样是干事业，境界如何，素质如何，直接决定着工作的成效和水平，只有具备深厚的理论知识素养，才能站得高、看得远，才能跟上时代发展步伐，永葆生机和活力。面对新的形势、新的任务，每个团队成员都要有“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机感，重视学习，加强学习。今年有涉及劳动保障的多部法律出台，这对于劳动部门团队的学习来说显得尤为重要，只要把相关的法律学透、学精，才能更好地为企业、为群众服务。
发扬团队精神，需要创新意识。一个民族、一个国家是一个团队，一个单位、一个部门也是一个团队，发扬团队精神需要不断创新。全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，是一项新的伟大实践，这就要求我们不断研究新情况，探索新路子，创造新经验，求得新发展。劳动保障部门的工作，同样需要创新，只有创新才能使团队成员思想不会僵化、工作不会守旧，发展才有新思路，改革才有新突破，开放才有新局面，各项工作才有新举措。
保定日报8月25日作者：扈顺利 （作者单位：徐水县人事劳动和社会保障局）
